Editar Empresa | Amidown

Editar Empresa | Amidown - Down León

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Sobre Nosotros:

Sobre Nosotros
Down León -Amidown- es una entidad sin ánimo de lucro y declarada de utilidad pública, que nace a finales de 1995 gracias al esfuerzo de padres y profesionales que luchan por mejorar la calidad de vida de las personas con síndrome de Down.

Historia
El objeto prioritario de Down León - Amidown- es realizar cuantas actividades contribuyan a mejorar la calidad de vida de la personas con Síndrome de Down o discapacidad intelectual, esto se traduce en la necesidad de conseguir una vida normalizada, la plena integración familiar, social y laboral de este colectivo, para poder, de este modo, compartir su vida con el resto de la sociedad, en un permanente respeto a la diversidad.
Entre nuestros fines según el art. 2 de los estatutos son “la búsqueda y consecución de la plena integración social de las personas con Síndrome de Down, velando por la salvaguardia de sus derechos en todos los aspectos de la vida: educativos, formativos, psicológicos, legales, laborales, recreativos, deportivos, etc., mediante la asistencia a estas personas y sus familias y la sensibilización de la sociedad”.

Misión
NUESTRA MISION:
Mejorar la calidad de vida de las personas con Síndrome de Down en todos los ámbitos de la vida y apoyar a sus familias mediante:
•La promoción de la normalización, la inclusión, la integración social y la autonomía de las personas con Síndrome de Down.
•La defensa, promoción  y disfrute de los derechos de las personas con Síndrome de Down.
•La oferta de formación de calidad.
NUESTRA VISIÓN:
•Ser referente en la comunidad para las personas con Síndrome de Down y sus familias.
•El trabajo individualizado e interprofesional centrado en la persona.
NUESTROS VALORES:
•El compromiso con las personas con Síndrome de Down y sus familias.
•La eliminación de barreras facilitando el acceso a los servicios que presta la entidad a todas las personas con Síndrome de Down y sus familias, sea cual sea su situación social y económica. 
•La mejora continua de los programas
•El protagonismo de las personas con Síndrome de Down y el trabajo centrado en la persona.
•La eficiencia, generando valor mediante el trabajo en equipo que asegure un aprendizaje conjunto y un enriquecimiento mutuo a los profesionales.

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